多項(xiàng)選擇題人力資源個(gè)體與整體配置的方法包括（）。

A.勞動(dòng)定額配置法
B.設(shè)備崗位定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按比例定員法
E.按組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法


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1.多項(xiàng)選擇題不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的質(zhì)量，要適時(shí)調(diào)節(jié)員工整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，也要處理好（）。

A.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關(guān)系
B.從事后勤保障的服務(wù)人員與企業(yè)全員的比例關(guān)系
C.企業(yè)中中青年、老年員工的比例關(guān)系
D.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
E.技術(shù)、管理人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)的幾種亞結(jié)構(gòu)有（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)
B.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.知識結(jié)構(gòu)

3.多項(xiàng)選擇題性格的基本特征包括（）。

A.氣質(zhì)的構(gòu)成特征
B.對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度
C.性格的意志特征
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征

4.多項(xiàng)選擇題按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動(dòng)活動(dòng)分為（）。

A.工藝性勞動(dòng)
B.輔助性勞動(dòng)
C.技術(shù)性勞動(dòng)
D.管理性勞動(dòng)
E.參與性勞動(dòng)

5.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行知識測驗(yàn)的設(shè)計(jì)時(shí)，可以采用（）題型進(jìn)行。

A.選擇題
B.填空題
C.客觀題
D.簡答題
E.論述題

6.多項(xiàng)選擇題試卷報(bào)告的內(nèi)容包括（）。

A.整體分析考試情況，了解應(yīng)聘者整體狀況
B.根據(jù)選拔需要，進(jìn)行應(yīng)聘者個(gè)人的試卷分析
C.分析試卷的信度和效度
D.分析試卷的難度與區(qū)分度
E.確定選拔錄用方式

7.多項(xiàng)選擇題加強(qiáng)（）的建設(shè)，可以保證筆試試題的針對性與科學(xué)性。

A.設(shè)計(jì)考試大綱
B.建立團(tuán)隊(duì)研究筆試題目
C.實(shí)施專家試卷整合與審核制度
D.進(jìn)行崗位匹配能力分析
E.成立考務(wù)小組

8.多項(xiàng)選擇題筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.試題具有較高信度和效度
B.涵蓋范圍廣泛，內(nèi)容多樣
C.可以避免高分低能現(xiàn)象
D.可以對大批應(yīng)聘者進(jìn)行測試
E.試卷評判比較客觀

9.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（）。

A.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
B.制定評分標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計(jì)面試提綱
D.培訓(xùn)面試考官
E.決策

10.多項(xiàng)選擇題由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（）。

A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
E.鯰魚效應(yīng)