A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理解
B.應用
C.記憶
D.分析
A.開發(fā)性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性
A.資本生產(chǎn)率
B.設備生產(chǎn)率
C.材料生產(chǎn)率
D.勞動生產(chǎn)率
A.單要素生產(chǎn)率
B.多要素生產(chǎn)率
C.勞動生產(chǎn)率
D.全要素生產(chǎn)率
A.勞動效率定員法
B.設備崗位定員法
C.工作崗位定員法
D.設備定員法
A.勞動效率法
B.設備崗位定員法
C.工作崗位定員法
D.設備定員法
A.勞動效率法
B.設備定員法
C.崗位定員法
D.比例定員法
A.總量與結構配置
B.個體與整體配置
C.空間上和時間上優(yōu)化配置
D.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
A.人力資源
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源設計
D.人力資源配置
A.152346
B.523146
C.152364
D.523164
最新試題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
簡述面試的常見問題。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。