A.單要素生產率
B.多要素生產率
C.勞動生產率
D.全要素生產率
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A.勞動效率定員法
B.設備崗位定員法
C.工作崗位定員法
D.設備定員法
A.勞動效率法
B.設備崗位定員法
C.工作崗位定員法
D.設備定員法
A.勞動效率法
B.設備定員法
C.崗位定員法
D.比例定員法
A.總量與結構配置
B.個體與整體配置
C.空間上和時間上優(yōu)化配置
D.數(shù)量配置和質量配置
A.人力資源
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源設計
D.人力資源配置
A.152346
B.523146
C.152364
D.523164
A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭奪型問題
A.4-6
B.6-10
C.6-9
D.8-10
A.情感因素
B.專業(yè)素質
C.學歷層次
D.勝任特征
A.感興趣、注意
B.懷疑、吃驚
C.自信、果斷
D.不相信、不贊同、震驚
最新試題
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
勞動生產率指標可采用()。
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
人力資源的新型配置方法有()。
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在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。