A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領導小組討論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.結束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.機智能力
B.靈活能力
C.應變能力
D.思想敏捷能力
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
A.向應聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應聘者提問，時間不宜過長
D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術
D.情境測驗
最新試題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是（）。
員工個體素質，主要包括以下（）。
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
簡述結構化面試的實施程序。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。