A.背景性問(wèn)題
B.知識(shí)性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題
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A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類(lèi)別量化
D.模糊量化
A.機(jī)智能力
B.靈活能力
C.應(yīng)變能力
D.思想敏捷能力
A.按比例定員法
B.按勞動(dòng)效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問(wèn)
B.就某一問(wèn)題充分發(fā)表自己的意見(jiàn)
C.向應(yīng)聘者提問(wèn),時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測(cè)驗(yàn)
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類(lèi)別量化
A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
最新試題
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法,正確的有()(2014年5月)
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
人力資源的新型配置方法有()。
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識(shí)點(diǎn))
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。