單項(xiàng)選擇題人事測(cè)評(píng)小組的成員不包括（）。

A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門(mén)的主管


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2.單項(xiàng)選擇題（）的主要功能是測(cè)試應(yīng)試者勝任崗位工作必須具備的專業(yè)素質(zhì)。

A.公共科目筆試
B.管理知識(shí)筆試
C.專業(yè)科目筆試
D.技術(shù)知識(shí)筆試

3.單項(xiàng)選擇題筆試的弊端主要源于（）。

A.重知識(shí)而輕能力
B.筆試測(cè)驗(yàn)中試題的編制水平
C.重結(jié)果而輕過(guò)程
D.筆試測(cè)驗(yàn)形式本身

4.單項(xiàng)選擇題（）可以確保試題的信度和效度。

A.選擇部分相關(guān)人員進(jìn)行試測(cè)
B.建立筆試試題題庫(kù)系統(tǒng)
C.制定筆試計(jì)劃
D.監(jiān)控筆試過(guò)程

5.單項(xiàng)選擇題筆試考務(wù)小組在有效推薦整個(gè)筆試過(guò)程實(shí)施中，不包括下面哪項(xiàng)工作（）。

A.制定計(jì)劃
B.編制試題
C.組織考務(wù)
D.選拔人才

6.單項(xiàng)選擇題（）是測(cè)試應(yīng)聘者知識(shí)水平、能力素質(zhì)的通用形式。

A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試

7.單項(xiàng)選擇題測(cè)試應(yīng)聘者某種職業(yè)能力時(shí)，選用（）試題形式。

A.案例分析題
B.撰寫(xiě)論文
C.綜合分析題
D.簡(jiǎn)答題

8.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方而的特征而做出片面判斷，這屬于（）

A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差

9.單項(xiàng)選擇題下面哪種測(cè)評(píng)方法的預(yù)測(cè)效度最高（）。

A.面談
B.同行評(píng)定
C.工作樣品
D.個(gè)人材料

10.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心在（）指標(biāo)上評(píng)價(jià)為低。

A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本

最新試題

面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

題型：?jiǎn)柎痤}

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。

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在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

題型：多項(xiàng)選擇題