A.制定計(jì)劃
B.編制試題
C.組織考務(wù)
D.選拔人才
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A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡答題
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差
A.面談
B.同行評(píng)定
C.工作樣品
D.個(gè)人材料
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
A.收集必要的資料
B.組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測評(píng)方案
A.計(jì)量等級(jí)
B.主觀性測評(píng)指標(biāo)
C.計(jì)量規(guī)則
D.客觀性測評(píng)指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評(píng)體系結(jié)構(gòu)
A.操作能力測評(píng)
B.創(chuàng)造力測評(píng)
C.學(xué)習(xí)能力測評(píng)
D.團(tuán)體智力測驗(yàn)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
為測評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
關(guān)于FRC品德測評(píng)法的說法,正確的有()(2014年5月)
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級(jí)真題)
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
簡述面試的實(shí)施技巧。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。