A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結果的差異性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實利人
E.復雜人
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.管理人
D.復雜人
E.自我實現(xiàn)人
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
A.開發(fā)環(huán)境
B.環(huán)境開發(fā)
C.政治環(huán)境
D.總體環(huán)境
A.勞動力,勞動資本
B.人力資源,價值增值
C.價值,人力資本
D.人力資源,職能
A.流水不腐,戶疏不度
B.流水不腐,戶樞不盤
C.流水不腐
D.戶樞不盤
A.選擇者
B.開發(fā)者
C.勞動者
D.診斷者
A.能動
B.個性心理
C.意識傾向
D.自然屬性
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
資格說明書的內容主要包括()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
溝通可分為()。
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。