A.能動
B.個性心理
C.意識傾向
D.自然屬性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過人力資本投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進行人力資本投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時,就不會進行人力資本投資
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系
A.物的管理
B.財務(wù)管理
C.人的管理
D.物流管理
A.處于操作層
B.只是上級的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
最新試題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
人員配置的原則有()。
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。