A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復本來測驗同一群體,所得到的兩個分數(shù)的相關性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試,所得結(jié)果的一致性
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A.內(nèi)容合法
B.經(jīng)民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度
B.不熟悉部門工作
C.耗費資金,且對企業(yè)不了解,企業(yè)需要花費時間與其進行溝通
D.耗費大量人力和時間,且實施人員經(jīng)驗不足
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
D.國際勞務關系
A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
A.人際關系理論
B.科學管理原理
C.工效學原理
D.工作特征模型理論
A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
A.能力測驗
B.人格測驗
C.面試測驗
D.評價中心
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。