單項選擇題在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價。從而導致評價結果失真，該種效應屬于()。

A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應


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1.單項選擇題作為工作分析實施主體，企業(yè)內人力資源部門的缺點是()。

A.工作分析結果可能不專業(yè)，影響信度
B.不熟悉部門工作
C.耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進行溝通
D.耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足

2.單項選擇題()是勞動關系系統(tǒng)的基本構成。

A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
D.國際勞務關系

6.單項選擇題關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。

A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

7.單項選擇題人事領域中使用得最早的心理測驗方法是()。

A.能力測驗
B.人格測驗
C.面試測驗
D.評價中心

9.單項選擇題下列有關績效考核和績效管理關系的闡述，正確的是()。

A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側重于績效識別、判斷和評估
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展
D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關的整個績效管理過程