A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
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A.工作分析結果可能不專業(yè),影響信度
B.不熟悉部門工作
C.耗費資金,且對企業(yè)不了解,企業(yè)需要花費時間與其進行溝通
D.耗費大量人力和時間,且實施人員經驗不足
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
D.國際勞務關系
A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
A.人際關系理論
B.科學管理原理
C.工效學原理
D.工作特征模型理論
A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
A.能力測驗
B.人格測驗
C.面試測驗
D.評價中心
A.1
B.2
C.3
D.4
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高,績效管理則側重于績效識別、判斷和評估
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展
D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關的整個績效管理過程
A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.一攬子型
D.持股多元化型
最新試題
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()