單項選擇題

錢某于2010年8月應聘到某公司工作,一直未簽訂勞動合同。2010年11月的一天,錢某騎自行車上班途中,因汽車相撞而受傷致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級殘疾。出院后,錢某要求公司認定工傷,并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動合同為由予以拒絕。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由()支付工傷保險待遇。

A.職工
B.工會
C.用人單位
D.社保機構(gòu)


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3.單項選擇題

某貿(mào)易有限責任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務,員工多為中等職業(yè)技術(shù)性人才,1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱,2004年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大,公司領(lǐng)導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng),但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升,出口業(yè)務持續(xù)萎靡,員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。
一方面,核心員工受經(jīng)濟危機影響,不斷核算自己的工作收入得失,自主權(quán)和附加責任意識不斷喪失;
另一方面,新員工由于缺乏技術(shù)和經(jīng)驗,收益減緩,呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài),不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯,加之經(jīng)濟危機的影響,已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題,為了防止核心人才資本的流失,清晰界定崗位的職責和任職資格,公司決定著手開展工作分析與設汁。
為了反映工作的內(nèi)在激勵度,公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù),研究影響員工作特征模式的核心維度。

案例中,該公司進行工作設計的原理是()。

A.科學管理原理
B.工效學原理
C.人際關(guān)系原理
D.工作特征模型理淪

4.多項選擇題

某貿(mào)易有限責任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務,員工多為中等職業(yè)技術(shù)性人才,1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱,2004年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大,公司領(lǐng)導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng),但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升,出口業(yè)務持續(xù)萎靡,員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。
一方面,核心員工受經(jīng)濟危機影響,不斷核算自己的工作收入得失,自主權(quán)和附加責任意識不斷喪失;
另一方面,新員工由于缺乏技術(shù)和經(jīng)驗,收益減緩,呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài),不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯,加之經(jīng)濟危機的影響,已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題,為了防止核心人才資本的流失,清晰界定崗位的職責和任職資格,公司決定著手開展工作分析與設汁。
為了反映工作的內(nèi)在激勵度,公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù),研究影響員工作特征模式的核心維度。

采用激勵型工作設計法來提高工作激勵性的方式有()。

A.工作擴大化
B.自主性工作團隊
C.工作輪換
D.機械性工作設計法

5.單項選擇題

某貿(mào)易有限責任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務,員工多為中等職業(yè)技術(shù)性人才,1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱,2004年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大,公司領(lǐng)導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng),但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升,出口業(yè)務持續(xù)萎靡,員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。一方面,核心員工受經(jīng)濟危機影響,不斷核算自己的工作收入得失,自主權(quán)和附加責任意識不斷喪失;另一方面,新員工由于缺乏技術(shù)和經(jīng)驗,收益減緩,呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài),不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯,加之經(jīng)濟危機的影響,已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題,為了防止核心人才資本的流失,清晰界定崗位的職責和任職資格,公司決定著手開展工作分析與設汁。為了反映工作的內(nèi)在激勵度,公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù),研究影響員工作特征模式的核心維度。

下列有關(guān)MPS激勵潛能分數(shù)的計算公式,正確的是()。

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3]×任務重要性×反饋性
C.MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性

6.單項選擇題

某貿(mào)易有限責任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務,員工多為中等職業(yè)技術(shù)性人才,1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱,2004年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大,公司領(lǐng)導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng),但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升,出口業(yè)務持續(xù)萎靡,員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。
一方面,核心員工受經(jīng)濟危機影響,不斷核算自己的工作收入得失,自主權(quán)和附加責任意識不斷喪失;
另一方面,新員工由于缺乏技術(shù)和經(jīng)驗,收益減緩,呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài),不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯,加之經(jīng)濟危機的影響,已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題,為了防止核心人才資本的流失,清晰界定崗位的職責和任職資格,公司決定著手開展工作分析與設汁。
為了反映工作的內(nèi)在激勵度,公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù),研究影響員工作特征模式的核心維度。

如果該公司計劃采用_丁作豐富化的工作設計方法,則下列說法錯誤的是()。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應用成本較高

7.多項選擇題關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法,正確的是()。

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律
B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律
C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的
D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律
E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

8.多項選擇題關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法,錯誤的是()。

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進行激勵時,需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

9.多項選擇題實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會()。

A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競爭對手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

10.多項選擇題勞動力需求的派生需求定理認為,若其他條件相同,滿足()條件下,某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性
B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性
C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易
D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性
E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

題型:多項選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。

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小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。

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在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

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在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。

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下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。

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下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。

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下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型:單項選擇題