A.以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥
B.以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥
C.以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥
D.以節(jié)衣縮食為榮，以浪費(fèi)資源為恥
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A.職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容
B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用職業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為
C.在職業(yè)紀(jì)律面前、人人平等
D.即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改
A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切
A.誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本
B.誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān)
C.為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn)
D.無(wú)論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)
A.美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念
B.“員工敬業(yè)度”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)
C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無(wú)差別
D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工
A.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化
B.全球化、現(xiàn)代化、市場(chǎng)化
C.一致化、動(dòng)作化、簡(jiǎn)約化
D.高效化、人性化、科學(xué)化
A.愛(ài)國(guó)、守法、自強(qiáng)
B.求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范
C.誠(chéng)信、敬業(yè)、公道
D.忠誠(chéng)、審慎、勤勉
A.1～2個(gè)月
B.2～4個(gè)月
C.6～12個(gè)月
D.10～12個(gè)月
A.動(dòng)力
B.內(nèi)因
C.源泉或前提
D.根本原因
A.兒童已有發(fā)展水平和新的需要之間的差異
B.兒童借助成人的幫助所達(dá)到的解決問(wèn)題的水平
C.在有指導(dǎo)的情境下，兒童借助成人的幫助所達(dá)到的解決問(wèn)題的水平和在獨(dú)立活動(dòng)中所達(dá)到的解決問(wèn)題的水平之間的差異
D.兒童主動(dòng)學(xué)習(xí)、解決問(wèn)題和被動(dòng)學(xué)習(xí)解決問(wèn)題之間的差異
A.獲得自主感，克服羞恥感
B.獲得主動(dòng)感，克服內(nèi)疚感
C.獲得勤奮感，克服自卑感
D.形成角色同一性，防止角色混亂
最新試題
下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求是（）
在職業(yè)道德修養(yǎng)中，所謂“不找任何借口”的意思是（）。
愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（）。
一心理咨詢師在朋友聚會(huì)時(shí)，于酒后即興將其接診的一求助者的咨詢內(nèi)容當(dāng)做談資說(shuō)出，此后求助者的同事都在私下談?wù)摯耸?，求助者感到?duì)其造成了不良影響。該咨詢師的行為屬于（）。
創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在以（）
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是：（）
企業(yè)文化的功能有（）。
下列屬于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是（）。
文明生產(chǎn)的具體要求包括（）。
下列選項(xiàng)中符合辦事公道原則的是（）。