A.輕重緩急一個樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎勵懲罰一刀切
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A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本
B.誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài),與自我的內(nèi)在信念無關(guān)
C.為監(jiān)督誠信落實、維護自身的合法利益,要堅持誠信條件論的觀點
D.無論作出怎樣的承諾,堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)
A.美國社會學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念
B.“員工敬業(yè)度”表示只對工作負(fù)責(zé),但與員工的忠誠度無關(guān)
C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低,但工作態(tài)度與其他員工無差別
D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工
A.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化
B.全球化、現(xiàn)代化、市場化
C.一致化、動作化、簡約化
D.高效化、人性化、科學(xué)化
A.愛國、守法、自強
B.求實、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范
C.誠信、敬業(yè)、公道
D.忠誠、審慎、勤勉
A.1~2個月
B.2~4個月
C.6~12個月
D.10~12個月
A.動力
B.內(nèi)因
C.源泉或前提
D.根本原因
A.兒童已有發(fā)展水平和新的需要之間的差異
B.兒童借助成人的幫助所達到的解決問題的水平
C.在有指導(dǎo)的情境下,兒童借助成人的幫助所達到的解決問題的水平和在獨立活動中所達到的解決問題的水平之間的差異
D.兒童主動學(xué)習(xí)、解決問題和被動學(xué)習(xí)解決問題之間的差異
A.獲得自主感,克服羞恥感
B.獲得主動感,克服內(nèi)疚感
C.獲得勤奮感,克服自卑感
D.形成角色同一性,防止角色混亂
A.感知運動階段
B.前運算階段
C.具體運算階段
D.形式運算階段
A.遺傳決定論
B.環(huán)境決定論
C.單因素論
D.二因素論
最新試題
企業(yè)文化的功能有()。
在職業(yè)活動的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中,“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是()。
在職業(yè)活動中,應(yīng)該倡導(dǎo)的是()。
在下列選項中,不符合平等尊重要求的是()。
從業(yè)人員堅持誠實守信的基本要求是()。
以下哪種情況屬不誠實勞動?()
下列說法中,符合“語言規(guī)范”具體要求是()
職業(yè)道德的價值在于()。
勞動者享有()。
市場經(jīng)濟是:()