A.正常的生產(chǎn)秩序和工藝規(guī)程
B.科學合理的作業(yè)規(guī)范和秩序
C.勞動定額定員標準制定、貫徹
D.勞動定額定員標準統(tǒng)計、考核、修訂
E.勞動定額定員標準評估
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A.國家勞動定額定員標準
B.行業(yè)勞動定額定員標準
C.團體勞動定額定員標準
D.地方勞動定額定員標準
E.個人勞動定額定員標準
A.宣傳講解學習標準
B.收集資料
C.做好其他有關(guān)的物質(zhì)準備工作
D.對取得的實際效果進行統(tǒng)計、分析和評價
A.財力、人力安排
B.組織宣傳新標準的方式、方法與進度
C.對下一步工作提出意見和建議
D.試點單位、目的要求及進度
A.宣
B.評
C.編
D.改
A.有效節(jié)約活勞動消耗以及物化勞動消耗
B.合理開發(fā)和利用各種資源
C.有利于改善勞動環(huán)境和工作條件，保障勞動者的身體健康
D.有利于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標
A.計劃階段
B.準備階段
C.實施階段
D.評估階段
A.對勞動定額定員標準水平的評估
B.對勞動定額定員標準效果的評估
C.對勞動定額定員標準效益的評估
D.對勞動定額定員標準效率的評估
A.勞動定額定員標準的制定
B.勞動定額定員標準的實施
C.地方標準的貫徹執(zhí)行調(diào)查
D.企業(yè)標準的貫徹執(zhí)行修訂
A.國家標準的貫徹執(zhí)行方法
B.方法標準的貫徹執(zhí)行方法
C.地方標準的貫徹執(zhí)行方法
D.企業(yè)標準的貫徹執(zhí)行方法
A.顧全大局的原則
B.平等對待的原則
C.靈活應對的原則
D.發(fā)展創(chuàng)新的原則
最新試題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進行評價與控制。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。