A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收人勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平
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A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
A.總互補(bǔ)關(guān)系
B.總替代關(guān)系
C.互補(bǔ)關(guān)系
D.替代關(guān)系
A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動力需求的生命周期
A.增加3%
B.減少3%
C.增加l.2%
D.減少1.2%
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.企業(yè)員工平均收入的高低
B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.經(jīng)濟(jì)性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效,按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。