A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
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你可能感興趣的試題
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.企業(yè)員工平均收入的高低
B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.經(jīng)濟(jì)性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效,按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
A.可擴(kuò)充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.績效面談含糊籠統(tǒng),維護(hù)員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。