單項選擇題在其他條件不變的情況下，()會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升


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2.單項選擇題人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。

A.企業(yè)員工平均收入的高低
B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

5.單項選擇題關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是()。

A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

6.單項選擇題下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。

A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金

7.單項選擇題斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是()。

A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金

8.單項選擇題有效的績效管理的特征是()。

A.可擴(kuò)充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟(jì)性

9.單項選擇題關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是()。

A.績效面談含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突

10.單項選擇題對知識型團(tuán)隊的績效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。

A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度

最新試題

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題