A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
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A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力
C.--次測試能夠出題較多,題目較為全面
D.成績評定較為客觀
A.觀察法
B.實驗法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性
B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3×任務(wù)重要性×反饋性
C.MPS=(任務(wù)完整性十工作自主性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性x反饋性
D.MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性十任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性
A.人格特質(zhì)
B.動機/需要
C.社會角色
D.知識、技能
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨立型
A.工效學(xué)原理
B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理
D.工作特征模型理論
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時間序列分析法
D.回歸分析法
A.他們往往心存感激,激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔(dān)憂
D.他們可能會有負(fù)罪感
A.從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。