A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級(jí)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見(jiàn)
D.直接對(duì)員工職業(yè)生涯反饋意見(jiàn)
E.直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)
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你可能感興趣的試題
A.員工反饋的意見(jiàn)
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過(guò)于周密
A.有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入
B.人生目標(biāo)的層次定位
C.彌補(bǔ)直線(xiàn)經(jīng)理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足
D.幫助員工職業(yè)解決個(gè)人問(wèn)題
E.發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問(wèn)題
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并促使其改正
B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
C.使員工能夠無(wú)拘無(wú)束地講述自己的才干
D.使員工能夠無(wú)拘無(wú)束地講述自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解
A.職業(yè)生涯方案的題目
B.個(gè)人職業(yè)方向
C.社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果
D.所在單位分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其建議
A.建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度
B.幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃方案
C.建立員工長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃方案
D.建立組織職業(yè)信息系統(tǒng)
E.開(kāi)展職業(yè)生涯年度評(píng)審
A.個(gè)人能力
B.人格特征
C.職業(yè)意愿
D.組織和外部環(huán)境
E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應(yīng)該使跨越不同部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿(mǎn)足
E.通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)
A.對(duì)員工潛能的定位起重要作用
B.使員工展現(xiàn)自己的潛能
C.充當(dāng)顧問(wèn)的角色
D.利用他們的"關(guān)系網(wǎng)"，促進(jìn)員工的晉升
E.設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道
最新試題
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號(hào)。
直接上級(jí)的作用體現(xiàn)在（）。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括（）。
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
通過(guò)職業(yè)生涯面談后，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問(wèn)題有（）。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合的內(nèi)容是（）。
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有（）。
年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視的是（）。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指（）。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是（）。