多項選擇題在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結(jié)合的內(nèi)容是（）。

A.績效評估
B.全面質(zhì)量管理
C.勝任能力
D.引導(dǎo)
E.人員接替規(guī)劃


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1.多項選擇題挑戰(zhàn)性工作主要是（）。

A.獨立完成某一具體工作任務(wù)
B.主持某項工作，成為該項工作小組臨時負(fù)責(zé)人
C.擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)
D.承擔(dān)重要的崗位責(zé)任
E.承擔(dān)某項技術(shù)性較強的工作

2.多項選擇題工作環(huán)境條件的軟件是指（）。

A.企業(yè)制度
B.企業(yè)目標(biāo)
C.具體規(guī)章制度
D.勞動及人際關(guān)系
E.企業(yè)風(fēng)氣

3.多項選擇題工作環(huán)境條件的硬件重點指（）。

A.工作場所的溫度、照明度
B.衛(wèi)生清潔度
C.噪聲粉塵污染度和綠化水平
D.機(jī)器設(shè)備
E.企業(yè)文化

4.多項選擇題加強職業(yè)管理，促進(jìn)員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有（）。

A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會

5.多項選擇題組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時解決，內(nèi)容包括（）。

A.第一次正面的實績考察與測評，缺乏準(zhǔn)確的反饋信息傳達(dá)
B.組織方面難以較快地準(zhǔn)確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.適時發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號

6.多項選擇題組織接納新員工的信號有（）。

A.正面的實績評定
B.分享組織的"機(jī)密"
C.流向組織內(nèi)核
D.提升、增加薪資
E.儀式活動、分配新工作

7.多項選擇題新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（）。

A.服從于組織
B.力求融入組織
C.注重發(fā)揚團(tuán)隊精神
D.感情上接受組織
E.具有積極參與組織團(tuán)隊各項事情的意識和要求

8.多項選擇題高水平的內(nèi)激勵和承諾，主要是指（）。

A.員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的發(fā)揮
B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作
C.充分利用作業(yè)時間
D.高度責(zé)任心、事業(yè)心
E.積極參加高風(fēng)險、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作

9.多項選擇題新員工接納組織的信號有（）。

A.決定留在組織中
B.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激勵和承諾
C.關(guān)注組織的發(fā)展
D.接受組織的工作安排
E.接受不合意的工作、報酬或較低的職務(wù)等級

10.多項選擇題分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有（）階段。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)生涯中期
D.職業(yè)生涯后期
E.職業(yè)生涯調(diào)整