A.工作輪換
B.校園招聘
C.廣告招聘
D.獵頭招聘
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A.工作輪換
B.校園招聘
C.工作告示
D.人才庫和繼任計劃
A.1000人
B.500人
C.1500人
D.2000人
A.發(fā)布招聘信息
B.制定招聘計劃
C.確定職位空缺
D.實施招聘活動
A.創(chuàng)建新的組織
B.組織穩(wěn)步成長
C.組織戰(zhàn)略調(diào)整
D.組織創(chuàng)新
A.編寫主體不明
B.缺乏客觀公正性
C.工作描述過于瑣細(xì)
D.追求一勞永逸
A.工作標(biāo)識
B.工作概述
C.工作內(nèi)容
D.工作條件和環(huán)境
A.人事匹配
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃
A.詳盡性
B.可靠性
C.真實性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
A.調(diào)查期限不宜過短
B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說明問題,關(guān)鍵但不能過多
C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性
A.答案的語句要簡潔、邏輯性強(qiáng)
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測量檔次
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()