A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.福利
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A.貫徹型
B.官僚型
C.放任型
D.專制型
A.量表考核法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.英國(guó)
D.日本
A.服務(wù)型人格
B.穩(wěn)妥型人格
C.支配型人格
D.交際型人格
A.效度
B.信度
C.濃度
D.密度
A.2:1
B.3:1
C.4:1
D.5:1
A.麥考密克
B.麥克利蘭
C.泰勒
D.梅奧
A.職位分析問(wèn)卷法
B.功能性工作分析
C.職位評(píng)級(jí)
D.關(guān)鍵事件法
A.職稱
B.工作
C.職業(yè)
D.任務(wù)
A.芝加哥市
B.洛杉磯市
C.匹茲堡市
D.奧克蘭市
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()