A、確立人生目標與立業(yè)
B、創(chuàng)業(yè)發(fā)展
C、成功
D、維持期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、待遇低
B、才能發(fā)揮問題
C、職稱職級問題
D、員工關懷問題
A、雙贏
B、利益
C、單贏
D、激勵
A.1-3
B.3-10
C.3-5
D.5-10
A、職業(yè)發(fā)展管理
B、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、職業(yè)生涯
D、職業(yè)經(jīng)歷
A、職業(yè)
B、工作
C、技能
D、職業(yè)規(guī)劃
A、你的成功機會很大
B、不要講大話
C、坐等他人來與你溝通
D、通過了解主管可降低流動可能
A、員工導向
B、組織導向
C、角色導向
D、職業(yè)導向
A、評估對RJP的需求
B、確定運用RJP的時機
C、選擇RJP的合適媒體
D、選擇正確的RJP的群體
A、打預防針
B、自我選擇
C、模仿租用
D、集體投入
A、準確的期望
B、知識基礎
C、其他經(jīng)驗
D、價值觀
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()