A.勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中,即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體
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A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系
C.勞動合同的履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務(wù)
D.勞動合同是勞動關(guān)系當事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.民主管理制度
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)
C.勞動關(guān)系雙方作為利益主體,被獨立和區(qū)別開來。
D.勞動關(guān)系多元化
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產(chǎn)
D.簽訂合同
最新試題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。