工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。