人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

人員配置的原則有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。