判斷題英國經(jīng)濟學(xué)家多布、美國經(jīng)濟學(xué)家鄧洛普等人提出了工資談判論。
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4.單項選擇題專業(yè)教育包括哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等（）大類。
A、10
B、11
C、12
D、9
5.單項選擇題國際社會通常稱補充養(yǎng)老保險為養(yǎng)老保險的（）。
A、第一支柱
B、第二支柱
C、第三支柱
D、第四支柱
6.單項選擇題儲蓄醫(yī)療保險模式的代表國家是（）。
A、新加坡
B、美國
C、德國
D、英國
7.單項選擇題最早的工資學(xué)說是（）。
A、生存工資論
B、邊際工資論
C、市場決定論
D、工資談判論
8.判斷題人力資源配置模式有行政配置和市場配置。
9.單項選擇題大量的社會學(xué)研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是（）。
A、工資水平
B、工作環(huán)境
C、領(lǐng)導(dǎo)器重
D、工作條件
10.單項選擇題（）在芝加哥的一家電氣公司進行了著名的霍桑試驗。
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題