A.當事人雙方
B.勞動行政機關
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動爭議調解委員會
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A.爭議主體的團體性
B.爭議內容的特定性
C.爭議內容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
A.強化勞動關系當事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
A.只維護集體的利益
B.內容合法
C.平等合作、協商一致
D.兼顧所有者、經營者、勞動者利益
E.維護正常的生產工作秩序
A.申請調解自愿
B.調解形式自愿
C.調解過程自愿
D.調解內容自愿
E.履行協議自愿
A.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用
B.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
D.工傷保險費用
E.工傷認定、評殘費用等
A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業(yè)
E.辭職
A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的對象不同
D.調解案件的范圍不同
E.調解的效力不同
A.安全生產責任制
B.安全教育責任制
C.安全生產檢查制
D.安全衛(wèi)生認證制
E.女職工與未成年工的特殊保護制
A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B.患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.女職工孕期、產期內
D.用人單位瀕臨破產的情況下
E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
A.著重調解，及時處理
B.在查清事實的基礎上依法處理
C.當事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護當事人的利益
最新試題
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
勞動法律關系的種類?
勞動法律關系的客體?
在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()不是礦山安全規(guī)程的內容。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
工作時間的法律范同包括()。