A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業(yè)
E.辭職
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A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的對象不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.調(diào)解的效力不同
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全教育責(zé)任制
C.安全生產(chǎn)檢查制
D.安全衛(wèi)生認證制
E.女職工與未成年工的特殊保護制
A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B.患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
A.著重調(diào)解,及時處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護當(dāng)事人的利益
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)
A.醫(yī)療待遇
B.領(lǐng)取傷殘撫恤金
C.領(lǐng)取傷殘補助金
D.工傷津貼
E.福利待遇
A.孕期保護
B.產(chǎn)期保護
C.哺乳保護
D.生病住院期間保護
A.政治教育和經(jīng)濟制裁
B.政治教育和經(jīng)濟處罰
C.口頭教育和經(jīng)濟處罰
D.政治教育和經(jīng)濟賠償
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動爭議處理
C.廠規(guī)廠紀
D.勞動監(jiān)察
A.勞動者和用人單位
B.勞動關(guān)系和行政關(guān)系
C.勞動者和行政主體
D.用人單位和行政主體
最新試題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
勞動法律關(guān)系的特征?
勞動法律事實?
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動法律關(guān)系包括()。