A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務靈活
E.操作方便
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A.薪酬水平與薪酬設計
B.薪酬等級設計
C.固定薪酬設計
D.浮動薪酬設計
E.福利設計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結構
E.人員流動狀況
A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵性
A.專業(yè)性
B.政府
C.企業(yè)的
D.商業(yè)性
E.正式的
A.薪酬等級往往與崗位等級相對應
B.薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級類型中,每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中
E.在崗位不變動的情況下,薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向薪酬結構
D.薪酬調(diào)整
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調(diào)整
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
新成立的單位應當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
()分為工資和薪金兩種形式。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。