多項(xiàng)選擇題滿足比較高級層次需要的因素是激勵因子，包括()。

A.工作豐富化
B.承擔(dān)責(zé)任
C.成就感
D.認(rèn)同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括()。

A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運(yùn)作管理

2.多項(xiàng)選擇題從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求()。

A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感

3.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論的負(fù)面特性包括()。

A.培訓(xùn)費(fèi)用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會少
E.控制參與差

4.多項(xiàng)選擇題非物質(zhì)報(bào)酬激勵。包拓()和良好的工作條件與環(huán)境等。

A.賞識
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)
E.晉升

5.多項(xiàng)選擇題()屬于高級需要。

A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利

6.多項(xiàng)選擇題視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標(biāo)的影響有()。

A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動成本為中心
D.控制勞動力成本
E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有較強(qiáng)的競爭力

7.多項(xiàng)選擇題銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括()。

A.工作價值取決于正確的經(jīng)營思想、經(jīng)營銷售藝術(shù)和策略技能
B.工作價值取新局面于企業(yè)整體的績效
C.通常是年富力強(qiáng)、知識面廣多專長的人員
D.銷售人員較多的是重視“激勵成果”及“承諾”
E.擅長溝通和對信息的定奪

8.多項(xiàng)選擇題激勵理論包括()。

A.需要層次論
B.雙因素理論
C.需要類別理論
D.期望理論
E.分享理論

9.多項(xiàng)選擇題高級主管具體的薪酬政策和措施包括()。

A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎金
C.通常享有特別的績效獎金或者目標(biāo)達(dá)成獎金
D.通常享有額外之福利，如汽車、保險(xiǎn)及各種科協(xié)會員資格證等
E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償，如頭銜、秘書、名片、車位、辦公室、彈性工作時間等

10.多項(xiàng)選擇題利潤分享的具體形式包括()。

A.無保障工資的純利潤分享
B.有保障工資的部分利潤分享
C.按利潤的一定比重分享
D.年終或年中一次性分紅
E.從利潤中提取一定比例進(jìn)行分紅