A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
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A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無法生存
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進(jìn)一步壓低勞動成本?
A.目的
B.要求
C.方向
D.總方向
A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論
最新試題
對工資方案能力性的評價包括()等。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。
下列選項中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()