A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動
E.被動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工流失率=某時期內某崗位流出員工數/同期期初員工總數×100%
B.員工流失率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數×100%
C.員工留存率=某時期內某類別在職員工數/同期期初員工總數×100%
D.員工留存率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數×100%
E.員工留存率=1-員工流失率
A.預先分派階段
B.出國旅途階段
C.履行職責階段
D.回國準備階段
E.回國旅途和回國后適應階段
A.如果是組織調動,應該提前多久讓相關員工知道
B.組織應該向被調動的員工支付相關調動費用
C.員工提出調動,員工應該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應該在多長時間內讓員工知道是否批準
E.將企業(yè)由員工調動所造成的損失減小到最低限度
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
C.員工對企業(yè)其他工作機會的預期和評價
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向
A.企業(yè)之間流動
B.企業(yè)內部流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動
A.談話,即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調動
D.降職
E.暫時停職
A.員工調動可以滿足企業(yè)調整組織結構的需要
B.員工調動可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調動可以滿足員工的需要
D.員工調動是處理勞動關系沖突的有效方法
E.員工調動的獲得不同經驗的重要途徑
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
A.文化移情能力
B.語言準備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準備
最新試題
員工的調動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
選擇晉升候選人的方法有()。
()是企業(yè)員工由現有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
評價法通過人事調動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工留存率與流失率計算合理的是()。
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。
()要求員工在企業(yè)服務達到一定年限,而且經過特殊考試取得晉升資格。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術,對候選人的()進行綜合評價。
員工綜合實力包括()。
員工晉升批準和任命程序是()。