單項選擇題人力資源按照流動范圍有()和國內流動。

A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動


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1.多項選擇題員工留存率與流失率計算合理的是（）。

A.員工流失率=某時期內某崗位流出員工數/同期期初員工總數×100%
B.員工流失率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數×100%
C.員工留存率=某時期內某類別在職員工數/同期期初員工總數×100%
D.員工留存率=某時期內某流動在職員工數/同期期初員工總數×100%
E.員工留存率=1-員工流失率

2.多項選擇題員工晉升批準和任命程序是（）。

A.由總經理或董事會批準
B.由主管對晉升者進行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績效

3.單項選擇題評價法通過人事調動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。

A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一

4.單項選擇題在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。

A.薪酬水平具有競爭力
B.流動的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機會

5.多項選擇題非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。

A.對企業(yè)內員工進行訪談或問卷調查
B.對流動的員工進行訪談及跟蹤調查
C.對同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動情況進行調查
D.對相應的人力資源市場進行調查
E.對潛在的需要增加的勞動力進行調查

6.單項選擇題（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經過特殊考試取得晉升資格。

A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法

7.多項選擇題員工綜合實力包括（）。

A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應性
E.工作績效

8.多項選擇題企業(yè)內部人力資源市場的特征是（）。

A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動
D.在晉升和裁減時以年功或績效為標準
E.要求員工具有更高的技能

9.多項選擇題企業(yè)對調動應該有明確的管理政策，其內容要求有（）。

A.如果是組織調動，應該提前多久讓相關員工知道
B.組織應該向被調動的員工支付相關調動費用
C.如果是員工提出調動，員工應該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應該在多長時間內讓員工知道是否批準
E.使企業(yè)員工調動所造成的損失減小到最低限度

10.多項選擇題自愿流出包括（）。

A.從事第二職業(yè)
B.自動離職
C.主動辭職
D.停薪留職
E.留職察看