A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利，過分優(yōu)先和偏重保護(hù)老員工的利益
B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)、業(yè)績好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性
C.年功長的員工不一定能力強(qiáng)、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志
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A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘
A.被企業(yè)解雇
B.被其他企業(yè)錄用
C.被企業(yè)開除
D.裁員
E.自動(dòng)離職
A.從事第二職業(yè)
B.自動(dòng)離職
C.主動(dòng)辭職
D.停薪留職
E.留職察看
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出
A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運(yùn)動(dòng)
D.在晉升和裁減時(shí)以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家
A.員工流動(dòng)方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度
A.薪酬水平具有競爭力
B.流動(dòng)的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)離職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
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選擇晉升候選人的方法有（）。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的（）流動(dòng)，它并不意味著員工的晉升或降職。
自然流出的原因包括（）。
企業(yè)工作條件包括（）。
成本收益分析法是將（）與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是（）。
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。