A、工作滿意度
B、工作態(tài)度
C、組織認(rèn)同
D、投射作用
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A、心理眩光
B、眩光作用
C、山洞視
D、光污染
A、定勢(shì)
B、暈輪效應(yīng)
C、光環(huán)效應(yīng)
D、聯(lián)覺(jué)
A.一種感知?jiǎng)趧?dòng)
B.高度的危險(xiǎn)性
C.高度的應(yīng)激性
D.一種獨(dú)立性較強(qiáng)的工作
A、狀態(tài)焦慮
B、人格焦慮
C、情境焦慮
D、特質(zhì)焦慮
A、多導(dǎo)儀
B、生物反饋儀
C、迷津
D、記紋鼓
A、A型行為模式
B、B型行為模式
C、C型行為模式
D、D型行為模式
最新試題
()是指當(dāng)要求集體做決定時(shí),人們傾向于重復(fù)大家都已經(jīng)知道的信息,而不是分享那些只有他們本人才知道的關(guān)鍵信息。
喜歡會(huì)隨著時(shí)間的延續(xù)而逐漸淡漠,但愛(ài)慕的程度會(huì)隨著交往雙方互動(dòng)機(jī)會(huì)的增加而增加。
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒?yàn)的方法降低舊的核心信念的強(qiáng)度,增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。
下列描述中,屬于偏見(jiàn)的微妙形式的有()。
在討論問(wèn)題時(shí)的典型問(wèn)題包括無(wú)助感,討論不聚焦或離題,討論節(jié)奏低效,沒(méi)有做出治療性干預(yù)。
行為影響態(tài)度的經(jīng)典現(xiàn)象有()。
說(shuō)服的路徑包括()。
第一次會(huì)談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容?()
評(píng)估會(huì)談中設(shè)定目標(biāo)和介紹治療計(jì)劃對(duì)患者沒(méi)有什么大的幫助。
對(duì)更表層認(rèn)知修正后感到情況改善,通過(guò)多次這樣的經(jīng)歷會(huì)使患者對(duì)評(píng)估功能不良思維下的信念更加開(kāi)放。