單項選擇題在主題為“變革世界中的政府”的《1997年世界發(fā)展報告》中指出，在市場經(jīng)濟條件下，政府對于社會經(jīng)濟發(fā)展也具有重要作用，擔負著解決（）的作用。

A.解決市場失靈問題與促進社會公平
B.提供純粹的公共物品與保護窮人
C.解決外部效應(yīng)與提供社會保障
D.協(xié)助私人活動與再分配


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1.單項選擇題（）是使用一種標準化的等級量表，通過組織測評、群眾測評、自我測評等多種途徑，對人力資源管理狀況進行全面調(diào)查的方法。

A、量表調(diào)查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調(diào)查法

2.單項選擇題（）是指上級組織對下屬組織進行定期或不定期的診斷，通過診斷對下級部門進行檢查、督導，這是一種經(jīng)常性的活動。

A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷

3.單項選擇題人力資源調(diào)整制度的主要功能是（）。

A、開發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運行秩序

5.單項選擇題下列人力資源會計帳戶中，屬于成本計算性質(zhì)的過渡賬戶的是（）。

A、“人力資產(chǎn)”賬戶
B、“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶
D、“人力資本”賬戶

6.單項選擇題研究人作為經(jīng)濟資源價值的計量的是（）。

A、人力資源成本會計
B、人力資源投資會計
C、人力資源價值會計
D、人力資源權(quán)益會計

7.單項選擇題研究如何計量在取得和開發(fā)人力資源方面的投資，又要研究如何計量目前雇用人員的重置成本的是（）。

A、人力資源成本會計
B、人力資源投資會計
C、人力資源價值會計
D、人力資源權(quán)益會計

8.單項選擇題（）是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。

A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃
D.員工持股計劃

9.單項選擇題下面哪種工資制度不符合薪酬的透明性原則（）。

A、等級工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點工資制

10.單項選擇題我國公務(wù)員所采取的是哪種薪酬制度（）。

A、職務(wù)等級工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制

最新試題

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

題型：單項選擇題

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

題型：單項選擇題

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

題型：單項選擇題

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

題型：單項選擇題

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

題型：單項選擇題

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

題型：多項選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

題型：單項選擇題

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

題型：單項選擇題

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

題型：多項選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

題型：單項選擇題