A、吸引和獲取企業(yè)所需的關(guān)鍵人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要
B、制定鼓勵(lì)關(guān)鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)措施和辦法，充分發(fā)揮關(guān)健人才的作用，加速企業(yè)發(fā)展
C、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)
D、以上都對(duì)
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A、領(lǐng)導(dǎo)者和員工；管理者
B、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者；領(lǐng)導(dǎo)者
C、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者；管理者
D、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者；員工
A、海爾創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟、衰退
B、高哈特創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、衰退
C、凱利發(fā)展、成熟、衰退、復(fù)蘇
D、陳佳貴創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、繁榮
A、基礎(chǔ)
B、關(guān)鍵
C、核心
D、根本
A、間接地提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B、直接地提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C、安全地提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、高效地提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A、實(shí)踐、起點(diǎn)
B、起點(diǎn)、結(jié)果
C、實(shí)踐、終點(diǎn)
D、實(shí)踐、結(jié)果
A、行政關(guān)系
B、單向和雙向關(guān)系
C、一體化關(guān)系
D、以上都對(duì)
A、戴爾
B、舒勒
C、霍爾
D、尤里奇
A、戴爾
B、舒勒
C、霍爾
D、尤里奇
A、安德魯斯
B、諾伊
C、尤里奇
D、舒勒
A、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略制定與選擇、戰(zhàn)略實(shí)施
B、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定與選擇、戰(zhàn)略實(shí)施與控制
C、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略實(shí)施
D、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略實(shí)施與控制
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。