A.生產(chǎn)資料
B.物質(zhì)資源
C.人事資源
D.人力資源
E.組織資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎(chǔ)理論
A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C.人力資源管理制度規(guī)劃
D.薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)規(guī)劃
E.勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.前者追求成本最小化
B.前者強(qiáng)調(diào)專(zhuān)家實(shí)現(xiàn)專(zhuān)案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求專(zhuān)業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé),也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長(zhǎng)期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性
A.工作分析與崗位評(píng)價(jià)
B.員工招聘錄用與考評(píng)
C.平等就業(yè)與反對(duì)歧視
D.員工安全與健康管理
E.證書(shū)管理
A.人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入
C.以工作效率為中心
D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化
E.出現(xiàn)專(zhuān)職的人事管理主管和人事管理部門(mén)
A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大
B.人事部門(mén)不再僅僅是承擔(dān)著員工的責(zé)任
C.企業(yè)人事管理開(kāi)始著眼于不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量
D.企業(yè)人事管理對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)
E.企業(yè)雇主開(kāi)始接受了人力資源開(kāi)發(fā)的新觀念
A.重視員工的個(gè)別差異
B.主管關(guān)懷下屬
C.注重調(diào)整人際關(guān)系
D.激勵(lì)員工積極性
E.對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理
C.對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階
E.現(xiàn)代人力資源管理以豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)為背景
A.人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)
B.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理制度
C.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理思想、理論、方法
D.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理的實(shí)踐范疇
E.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理思想和方法的理論范疇
最新試題
投資策略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)()來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括()等內(nèi)容。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。