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單項選擇題很多企業(yè)都要對應聘者的創(chuàng)造力進行測評，下列測驗屬于創(chuàng)造力測評的是（）

A.南加利福尼亞大學測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
D.以上全部正確

1.單項選擇題當被測試者因為剛回答的一個問題沒答好而情緒低落時，下列最適宜說的一句話是（）

A.“你可以走了”
B.“別失敗，小心點”
C.“我覺得你的實力可能不止于此，要爭取把潛力發(fā)揮出來”
D.“這么簡單的問題都答不好，后面就更不用說了”

2.單項選擇題面試時，考官常常一見到被試者就覺察出他的某一素質特點，但反躬自問，卻又說不出所以然來。這說明面試具有的特點的（）

A.協(xié)調性
B.邏輯性
C.事實性
D.直覺性

3.單項選擇題特殊職業(yè)能力測驗主要測量獨特于某一職業(yè)的能力，典型方法有明尼蘇達辦事員能力測驗，該測驗屬于（）

A.運動技能傾向測驗
B.機械傾向測驗
C.技能技巧測驗
D.文書傾向測驗

4.單項選擇題在面試中，招聘單位如果主要是想了解被試者的工作經驗，可以這樣問（）

A.你大學畢業(yè)后的一個職業(yè)是什么
B.你大學學的是什專業(yè)
C.你喜歡什么運動
D.請談談你現(xiàn)在的工作情況

5.單項選擇題某指標的測量數據為17、16、14、19、13、15、20，其中位數是（）

A.14
B.19
C.16
D.20

6.單項選擇題在人員招聘中有許多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被試者根據聽過的音樂來編撰出一段故事，這屬于投射技術中的（）

A.聯(lián)想投射
B.構造投射
C.完成投射
D.表演投射

7.單項選擇題在勝任力結構模型數據收集方法中，如果要挖掘當事人的勝任力特別是其所隱藏的潛能，可以采用的主要方法為（）

A.專家小組法
B.問卷調查法
C.全方位評價法
D.行為事件訪談法

8.單項選擇題美國心理學家E.L.Thorndike根據心理實驗的結果發(fā)現(xiàn)，當評估者根據被評估者的一種特征得出總體印象時，就容易出現(xiàn)（）

A.暈輪效應
B.首因效應
C.定勢效應
D.求同效應

9.單項選擇題在以下關于素質測評的功能與素質測評的作用的論述中，正確的是（）

A.素質測評的功能與素質測評的作用是完全相同的概念
B.素質測評的功能會受到外在因素的影響，是不穩(wěn)定的
C.功能是素質測評活動中作用與外在環(huán)境因素相結合而產生的
D.素質測評的功能是潛在機制，素質測評的作用是外在效應

10.單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）

A.同時效度
B.觀念效標
C.預測效度
D.行為效標