填空題有效地與他人共事的能力是指領導者的()。
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4.填空題不是定量績效測量方法的是()。
5.填空題()不是影響工作計劃制定的主要限制因素。
6.填空題()不屬于健康沖突的特征。
7.填空題()講述人們的期望是與他們努力相關。
8.填空題()的做法不能幫助團隊做出有效的決策。
9.填空題()不屬于經驗學習周期。
10.填空題()對于開好會議是無用的。
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按行政管理程序進行分部化的優(yōu)點有()。
題型:多項選擇題
關于當代美國行政組織改革中的放權與分權并行,下列說法正確的是()。
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按照激勵側重和行為關系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
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網絡型組織的有形要素包括()。
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把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標和組織目標相結合”的理論。其主要觀點是()。
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高層行政組織的職能有()。
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根據人類社會行政管理實踐中出現的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從決策權歸屬看,有()。
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撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結為()。
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當代美國行政組織改革中,關于預算改革下列說法正確的是()。
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