行政組織目標按照結(jié)構(gòu)來劃分，其中包括（）。

政府在網(wǎng)絡型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡型組織的形式及其適用的服務項目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。

高層行政組織的職能有（）。

網(wǎng)絡型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實經(jīng)濟實踐中扮演越來越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是（）。

網(wǎng)絡型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力，包括了（）。

根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。

下列屬于公眾分類的有（）

行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）

“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。