資源管理在機電工程項目中的應用真題案例解析：
某施工單位在2010年承擔了一項機電工程項目，施工單位項目部為落實施工勞動組織，編制了勞動力資源計劃，按計劃調配了施工作業(yè)人員。并與某勞務公司簽訂了勞務分包合同，約定該勞務公司提供60名勞務工，從事基礎澆注、鋼結構組對焊接、材料搬運工作。進場前對勞務工進行了安全教育。
基礎工程結束、安裝工程開始后，項目部發(fā)現原勞動力計劃與施工進度計劃不協(xié)調，而又難于在計劃外增加調配本單位施工作業(yè)人員，在吊裝作業(yè)和管道焊接等主體施工中勞動力尤為不足。項目部采取臨時措施，重新安排勞務工工作，抽調12名勞務工充實到起重作業(yè)班組，進行起重作業(yè)。作業(yè)前項目部用1天時間對12名勞務工進行了起重作業(yè)安全技術理論學習和實際操作訓練。項目安全員提出12名勞務工沒有特種作業(yè)操作證，不具備起重吊裝作業(yè)資格，但項目部施工副經理以進行了培訓且工程急需為由，仍然堅持上述人員的調配。
低合金鋼管道焊接（手工焊）在2010年8月開始焊接。項目部抽調4名從事鋼結構焊接的有焊工合格證的勞務工參加焊接工作。在水壓試驗前監(jiān)理工程師會同項目質量技術部門進行檢查，發(fā)現：
⑴4名勞務工焊工中，有2人的焊工合格證是2007年3月簽發(fā)；另兩人其中1人焊工合格證的試件鋼號分類代號為Ⅰ，試件形式代號為1G；1人焊工合格證的試件鋼號分類代號為Ⅰ，試件形式代號為4G。
⑵參與檢測共有3名無損檢測人員。3人的資格情況如下：N0．1號：RTⅠ級、UTⅡ級；N0．2號：RTⅠ級、MTⅡ級；N0．3號：RTⅡ級、UTⅡ級、PTⅡ級；
焊道射線檢測的15C-04號報告共有3道焊口的檢測結果，評定其中1道焊縫存在不合格的缺陷。該報告由N0．1號評定檢測結果，N0．2號簽發(fā)檢測報告。
問題：
⑴從背景中，項目部出現勞動力不足和對勞務工重新進行的安排違背了用工動態(tài)管理哪些原則？說明理由。
⑵說明背景中起重工屬于特種作業(yè)人員的理由。項目安全員和項目部施工副經理對抽調勞務工從事起重吊裝作業(yè)的意見或做法是否正確？說明理由。
(3)對檢查所提的4名焊工，是否能夠進行該低合金鋼管道的焊接作業(yè)？分別說明理由。
⑷15C-04號報告中評定檢測結果和報告簽發(fā)是否符合無損檢測人員資格管理的要求？為什么？從背景中，應由哪位無損檢測人員簽發(fā)報告？

1．背景
某機電安裝企業(yè)承接了1000MW機組汽輪發(fā)電機系統(tǒng)安裝工程，包括汽輪機、發(fā)電機、勵磁機、凝汽器、除氧器、加熱器和各類水泵等安裝，以及相應汽輪機和發(fā)電機等大件設備的運輸任務。其中，汽輪發(fā)電機大件設備由上海生產，運輸途經水路一沿途公路（含3座橋和地下管線）一現場道路及組合場；其余工程設備由生產廠家以裝籍方式運抵組合場和倉庫。在安裝閥門時，打開閥門包裝箱發(fā)現其技術資料不全，兩天后在其他水泵箱中找到。對此，該機電安裝企業(yè)開展了工程設備管理大檢查，結果發(fā)現：少量倉庫內設備名稱和規(guī)格不符；兩箱限額設備部件已經運達安裝現場，其中一箱外箱體在安裝過程中受到機械力打擊。針對存在的問題，項目經理部作了認真而又全面的整改。
2．問題
(1)大件設備運輸途徑沿途公路之前應采取哪些措施？
(2)在現場道路及組合場對大件設備運輸和卸載應采用哪些措施？
(3)背景資料中，閥門資料不全錯在哪個管理環(huán)節(jié)？該環(huán)節(jié)有哪些主要工作？
(4)設備存入指定倉庫內時，通常還要做好哪些工作，可避免標識和規(guī)格不符？
(5)簡述汽輪機安裝程序。

資源管理在機電工程項目中的應用【案例IH420077-4】
1．背景
某機電工程公司承接了一座12層的現代信息中心機電安裝任務。鑒干該現代信息中心建設技術復雜、手段現代、要求條件高等特點，在組織上，為該工程選派了最有能力的技術負責人，并委任其負責建立健全項目管理實施規(guī)劃管理制度；負責建立項目質量保證體系；負責建立健全施工項目技術管理體系；負責對技術管理體系的機構設置、人員配備、使用、晉升、獎懲工作；協(xié)助組織編制本項目部的技術開發(fā)、新技術推廣計劃和實施工作等。在技術上，工程開始時該技術負責人組織了設計文件的圖紙會審；施工前其建立技術交底責任制．并要求逐級進行技術交底。在安裝過程中出現兩方面的問題：一是某管道安裝前未預檢，造成返工；二是五樓的隱蔽電纜完工時才發(fā)現隱蔽前沒有檢查。
2．問題
(1)指出該工程在組織安排上存在哪些方面的錯誤？并予以更正。
(2)該技術負責人組織設計文件的圖紙會審是否正確？簡述理由。
(3)簡述工程中逐級進行技術交底的內涵。
(4)簡述預檢組織工作的內容。
(5)隱蔽工程項目在隱蔽前應做哪些工作？

1．背景
某施工單位為完成某機電工程項目施工任務，以機械設備的經濟原則為指導，在市場上租賃了一臺150t履帶吊車進行大型設備吊裝。吊車運達施工現場，組裝完畢后即開始吊裝作業(yè)。一個月后的一天，負責壓縮機安裝的鉗工班長要求吊車司機在當天中午在壓縮機廠房封頂前將壓縮機吊裝就位。當時，起重工和吊車司機還沒有到崗，僅一名見習司機在車上，鉗工班長便指揮見習司機進行吊裝。該壓縮機基礎離吊車較遠，廠房的部分山墻阻礙了吊車司機視線，看不見基礎位置，見習司機只得按鉗工班長的指揮作業(yè)。鉗工班長指揮吊車盡量趴吊車扒桿(吊臂），在趴扒桿過程中造成吊車超載失穩(wěn)，見習司機處理不及時，吊車向壓縮機廠房山墻傾翻，扒桿砸在壓縮機廠房山墻上，兩節(jié)扒桿嚴重變形損壞，山墻橫梁也被砸壞。
2．問題
(1)施工項目機械設備的選擇僅以經濟為原則行不行？一般選擇原則是什么？
(2)施工單位租賃的履帶吊車組裝完畢就進行吊裝作業(yè)是否正確？為什么？
(3)鉗工班長指揮吊車作業(yè)違背了什么規(guī)定？簡述原因。
(4)簡述吊車吊裝壓縮機的事故中，有哪些違反了作業(yè)規(guī)程？
(5)項目部應配備哪些主要管理人員？有何要求？

1．背景
某施工單位與建設單位簽訂了一項機電工程鋼結構安裝項目施工承包合同，合同規(guī)定鋼材等主材由建設單位供貨。施工單位項目部材料供應部門按照設計給出的材料表從建設單位處將全部鋼結構需用材料領出，入庫之后，通知相關工程隊領取。其余60%工程材料由施工單位自行采購。施工過程中發(fā)生了以下事件：
事件1：施工單位項目部下屬工程隊中，甲隊負責鋼結構框架施工，乙隊負責管架制作與安裝。甲隊認為框架還不具備預制施工作業(yè)條件，未立即領取材料。乙隊為了搶進度和使用方便，在還未報送材料需用計劃條件下就將本隊鋼結構施工相關的庫存所有規(guī)格型號的型鋼全部領走。
事件2：工程施工開始后，甲隊領取了庫存所剩有的型鋼，并正計劃進行框架鋼結杓預制時發(fā)現型鋼規(guī)格型號不全，再次到項目部材料供應部門領取時，發(fā)現已經領完了，迫使甲隊處于間歇停工待料狀態(tài)。此時，乙隊負責制作的管架預制基本完成，還剩余了部分材料。項目部材料供應部門將余料調劑到甲隊，甲隊的材料仍然有缺口。
事件3：對于60%自行采購的工程材料項目部材料供應部門運用ABC分類法和價值工程方法探索了材料節(jié)約的途徑，有效地降低了材料成本，提高了經濟效益。
2．問題
(1)甲、乙兩個工程施工隊在領取材料中各有哪些錯誤做法？正確的做法是什么？
(2)施工單位項目部材料供應部門在材料領發(fā)過程中存在哪些問題？應該怎樣糾正？
(3)在該領發(fā)材料事件中項目經理和項目部材料主管人員各負何種責任？
(4)事件3中的ABC分類法和價值工程方法在材料節(jié)約中各起何種作用？
(5)材料進場有何要求？

1．背景
某施工單位在所承接的機電工程項目上與某勞務公司簽訂了勞務分包合同，約定該勞務公司安排40名農民工做力工，進行基礎地基處理和材料搬運工作。進場前進行了安全教育。
地基工程結束后，由于工藝設備吊裝作業(yè)勞動力不足，項目部從40名農民工中抽調10名工人，并另調1名持有特種作業(yè)操作證的起重工（脫產擔任項目工程調度員8個月），充實到起重機械作業(yè)班組，配合起重吊裝操作。然后再從余下30人中挑選12名體力好的青年到架子班進行腳手架搭設作業(yè)。項目安全員提出起重吊裝和腳手架搭設屬于特種作業(yè)，這22名力工沒有特種作業(yè)操作證，不具備作業(yè)資格，不能從事遺兩項作業(yè)。但項目部主管施工的副經理認為這些力工從事的是輔助性工作，仍然堅持上述人員的調配。
在作業(yè)中，1名搭設腳手架的力工從高處墜落，右腿骨折；配合起重機械作業(yè)的人員也發(fā)生了兩起輕傷事故。
2．問題
(1)施工中缺少23名作業(yè)人員違背了用工動態(tài)管理哪些原則？
(2)背景中的起重工和架子工是否屬于特種作業(yè)人員？簡述理由。
(3)項目部副經理對力工安排新作業(yè)的做法是否正確？為什么？
(4)22位力工若要從事起重和腳手架搭設作業(yè)，則應該具備哪些條件？
(5)已從事項目工程調度員8個月的起重工能否立即從事起重機械作業(yè)？說明理由。

施工組織設計在機電工程項目中的應用【案例答案解析】
1．背景
某建筑改造項目位于城市繁華商業(yè)區(qū)，業(yè)主通過招標，將該項目的弱電智能化工程承包給施工單位甲，將該項目的土建和其他安裝工程（裝修、暖通、消防、電氣、給水排水等）承包給施工單位乙。施工單位乙又將樁基工程分包給具有專業(yè)承包一級資質的施工單位丙。
2．問題
(1)該項目現場至少應編制哪些施工組織設計？
(2)樁基工程的施工技術文件由施工單位丙編制后，由施工單位丙的項目經理填寫
《施工組織設計（方案）報審表》，簽章后向監(jiān)理報批。這種做法是否正確？
(3)施工單位乙在策劃實施該項目時，應注意哪些內、外聯(lián)系環(huán)節(jié)？
(4)施工單位乙編制施工組織總設計時，在本項目的復雜性方面還應考慮哪些問題？
(5)消防工程驗收所需的資料應包括哪些內容？

施工組織設計在機電工程項目中的應用【案例答案解析】
1．背景
在某項目的實施過程中，建設單位代表對施工單位報送的施工組織設計審核時發(fā)現，施工單位為方便施工，將設備管道豎井的位置做了移位處理；另外施工單位將工程的有關試驗主要安排在施工單位試驗室進行。建設單位代表認為，管道豎井移位方案不會影響工程使用功能和結構安全，因此，簽認了該施工組織設計報審表，同時指示相關人員對施工單位試驗室資質等級及其試驗范圍等進行考核。
在建設單位主持召開的第一次工地會議上，建設單位介紹工程開工準備工作基本完成，施工許可證正在辦理，要求會后就組織施工。會盾建設單位起草了會議紀要，紀要中明確邊施工邊辦理施工許可證，并將此會議紀要送發(fā)相關單位要求遵照執(zhí)行。
設備安裝施工要求安裝人員有安裝資格證書。建設單位代表發(fā)現5名安裝人員無安裝資格證書，且他們已參加并完成了該工程的一項設備安裝工作。
設備調試時，施工單位未按技術規(guī)程要求進行調試，存在較大的質量和安全隱患，建設單位代表發(fā)現后立即簽發(fā)了工程暫停令，要求施工單位整改。施工單位用了2天時間整改后被指令復工。對此次停工，施工單位向建設單位提出費用索賠和工程延期的申請，強調設備調試為關鍵工作，停工2天導致窩工，建設單位應給予工期順延和費用補償，理由是雖然施工單位未按技術規(guī)程調試但并未出現質量和安全事故，停工2天是建設單位要求的。
2．問題
(1)建設單位在第一次工地會議上的做法是否妥當？寫出正確的做法。
(2)施工單位擅自對施工組織設計進行修改是否妥當？請予以說明。
(3)對施工單位試驗室除考核資質等級爰其試驗范圍外，還應考核哪些內容？
(4)建設單位代表應如何處理5名安裝人員無證上崗的事件？
(5)施工單位的費用索賠和工程延期要求是否應該被批準？說明理由。