A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力 
B.員工降低自己的努力程度 
C.員工尋求法律援助 
D.員工從其他組織尋求幫助 
E.員工辭職

A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一 
B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關(guān)系 
C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響 
D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受 
E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事 

A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議。 
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議。 
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復(fù)議。 
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議。 

A.職工應(yīng)當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納 
B.工傷保險費應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納 
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積 
D.工傷保險費的繳納實行固定費率 

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任 
B.發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任 
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供，否則承擔不利后果 
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟 
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決 
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償 
B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行 
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議 
D.用人單位應(yīng)當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬 

A.用人單位 
B.勞動行政部門 
C.行業(yè)性工會組織 
D.勞動爭議仲裁委員會

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定 
B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標準 
C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定 
D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標準 

A.支付給外部培訓師的講課費 
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金 
C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作而引起的損失 
D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料