根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。