波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

以下命題屬于歐文的是（）。