組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

以下命題屬于歐文的是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。