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A.殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價
B.殘疾人有人的尊嚴和權利,他們的人格和權利應當?shù)玫阶鹬睾捅Wo
C.殘疾人天生缺陷,他們是正常人的“另類”
D.殘疾人有參與社會生活的愿望和能力,他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者
E.殘疾人全部或部分喪失勞動能力,他們本來就是社會的負累,而不是社會財富的創(chuàng)造者
A.勞動者就業(yè)需具有勞動能力,包括勞動權利能力和勞動行為能力
B.達到法定勞動年齡,即年滿16周歲
C.所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)
D.所從事的勞動是得到社會承認的職業(yè)且合法
E.所從事的勞動應該是義務勞動
A.法規(guī)不健全引起的爭議
B.勞動報酬和保險待遇的保障問題
C.因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議
E.法律意識淡薄引起的爭議
A.勞動定額的確定
B.編制定員
C.作業(yè)監(jiān)督
D.設置組織機構
E.感情溝通
A.教育程度
B.經(jīng)濟收入
C.勞動強度
D.晉升機會
E.職業(yè)的社會責任
A.成長階段
B.探索階段
C.培訓階段
D.建立階段
E.維持階段
最新試題
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
組織的構成要素主要有()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時主要任務有()
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
社會分層理論分為兩大學派―馬克思主義學派和韋伯學派,下列不屬于馬克思主義學派觀點的是()
關于完善和強化對殘疾人的就業(yè)服務,下列說法不正確的是()。
一個人的職業(yè)目標狀況,從根本上取決于自己的()
勞資關系的調整機制主要包括()
職業(yè)定位不包括()
國際上判斷一個國家收入差距的主要標準是()。