(1)就地轉(zhuǎn)移 (2)進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) (3)進入小城鎮(zhèn) (4)進入大中城市
一、促進就業(yè)政策; 二、工資保護政策; 三、工資激勵政策; 四、社會收入分配政策; 五、社會保障政策; 六、保護勞動者權(quán)益政策。
⑴單位角色職能化 ⑵單位利益獨立化 ⑶單位責任具體化和內(nèi)向化 ⑷單位的“家長”角色強化
1、勞動力市場的分割 2.勞動力市場的高投入 3.勞動力市場機制的不健全 4.勞動力市場規(guī)則的缺乏 5.勞動力市場服務(wù)的低質(zhì)量
群體規(guī)范、社會促進效應(yīng)、社會抑制效應(yīng)、從眾行為。
最新試題
勞動爭議的客體是指()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
失業(yè)的社會后果不包括()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
存在大量失業(yè)的根本原因是()
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
社會保證體系的組成局部有()
職業(yè)定位不包括()