一、促進就業(yè)政策；
二、工資保護政策；
三、工資激勵政策；
四、社會收入分配政策；
五、社會保障政策；
六、保護勞動者權(quán)益政策。

⑴單位角色職能化
⑵單位利益獨立化
⑶單位責任具體化和內(nèi)向化
⑷單位的“家長”角色強化

1、勞動力市場的分割
2.勞動力市場的高投入
3.勞動力市場機制的不健全
4.勞動力市場規(guī)則的缺乏
5.勞動力市場服務(wù)的低質(zhì)量

群體規(guī)范、社會促進效應(yīng)、社會抑制效應(yīng)、從眾行為。