⑴單位角色職能化 ⑵單位利益獨立化 ⑶單位責任具體化和內(nèi)向化 ⑷單位的“家長”角色強化
1、勞動力市場的分割 2.勞動力市場的高投入 3.勞動力市場機制的不健全 4.勞動力市場規(guī)則的缺乏 5.勞動力市場服務(wù)的低質(zhì)量
群體規(guī)范、社會促進效應(yīng)、社會抑制效應(yīng)、從眾行為。
（一）教育背景 （二）家庭影響 （三）個人的需求與心理動機 （四）機會 （五）社會環(huán)境
（1）獨特性 （2）發(fā)展性 （3）階段性 （4）終生性 （5）整合性
第一、形成一定的工作環(huán)境基礎(chǔ) 第二、影響勞動者的勞動態(tài)度 第三、影響勞動者的價值觀念
最新試題
組織的構(gòu)成要素主要有（）
一個人的職業(yè)目標狀況，從根本上取決于自己的（）
國際上判斷一個國家收入差距的主要標準是（）。
以下屬于正式組織格點的有（）
以下屬于科學組織理論的有（）
職業(yè)定位不包括（）
勞動政策的具體模式要有（）
按照施恩職業(yè)生涯開展理論，人處于職業(yè)中期時主要任務(wù)有（）
以下有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的有（）
社會保證體系的組成局部有（）